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LED行业人才走向邦内对照出名LED行业猎头公司

中国led产业网

  

LED行业人才走向邦内对照出名LED行业猎头公司

  

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  要想回答好这个问题,关键还是要分析一下近几年LED行业的人才趋势。首先从整个行业的角度上来说,国内现在LED企业集中在产业链的中下游,我们没有掌握太多的核心专利和技术。自从大功率LED应用技术获得突破以后,国内LED产业的兴起从2007年正式开始了,如勤上光电当时进入LED大功率应用领域,主要做户外路灯和隧道灯,还有江苏的史福特、宁波燎原等,除了个别专家以外,当时国内LED人才几乎屈指可数;2008年度,先期进入的LED企业开始摇旗呐喊,国内LED进入一个引导期热潮,来自政府与民间的响应一浪高过一浪,个别LED稀有人才更是灸手可热;进入2009年度,来自各行各业的企业和投资商都蜂拥而上LED项目,比较早的已经开始涉入室内照明领域,人才开始抢夺性竞赛,直至2010年度,薪酬待遇也是越拉越高;到了2011年度以后,由于市场并未如许多乐观人士所估计的那样爆发,没有几家真正赢利的企业,业内人才的争夺开始趋于一种理性状态,投资人对人才的考评开始回归以业绩为导向,LED人才的跳槽现象非常频繁,尤以销售性人才为主。以上国藩猎头所作出的行业性人才走向简短的回顾。国藩猎头专注于LED行业人才的匹配性研究,定位精准,以高端人才为核心,资源掌握能力较强,在国内猎头公司上来看,确实有比较好的优势。

  如今,锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手,锐仕方达独特运营理念和独具特色的内部合伙人体系被媒体广泛关注。

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本站文章于2019-10-08 01:16,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:LED行业人才走向邦内对照出名LED行业猎头公司 中国led产业网